切实加强党风廉政建设
铸造事业发展和个人幸福的坚实基础
胡卫平
这次党风和廉政建设工作会议，是经过党委集体研究，在我院建设和发展的关键时候召开的。在会上，大家集中学习了《中国共产党党内监督条例》，郭和生同志按照党委的安排作了工作报告，会议还表彰了2003年度在院务公开方面做出了成绩的先进单位，各处室系部的负责同志和党委签订了党风廉政建设责任书。我相信，这次会议对全面加强我院的党风廉政建设，促进学院的改革发展稳定，将起到十分重要的积极作用。在会议结束之前，我再就如何正确认识和把握党风廉政建设，讲几点意见：
一、加强党风廉政建设，是利国利家利事业的非常之事，必须高度重视。
首先，加强党风廉政建设是实践“三个代表”、保证党的组织和干部队伍纯洁性的基本要求。“三个代表”的根本之点是代表人民群众的利益。如果我们的工作人员特别是领导干部放弃了这一条，而热衷于谋取个人私利，那就不是共产党员了。我们的党是一个十多亿人口大国的执政党，别人是打不垮我们的，最可怕的是自己打垮自己。如果说有什么东西是可能打垮自己的根本因素的话，那就是腐败。我们处在基层、天天在群众之中的这些同志，在党风和廉政建设方面是什么情况，群众都亲眼所见、亲耳所闻，并且把我们当作党和政府的“形象大使”。因此，我们必须紧紧地管住自己，让我们自己的形象能真正象个共产党人，象个国家工作人员，真正能够组织和带领教职员工，保证高校能朝着正确的办学方向发展。
其次，加强党风廉政建设，是推进我们事业顺利发展的直接动力。我们这样的学院正处在发展的关键时刻，艰难运作，压力很大。靠什么来应付压力，创造辉煌？靠全院上下气顺心齐，奋发努力。要创造和保持一个使大家气顺心齐、奋发努力的环境，就必须使大家能够感到学院的领导们、骨干们、党员们办事公道，为人公正。现在的学院规模扩大，人员不少，每年的财务收支也不是个小数字。涉外工作也比较多，如招生就业、来往接待等。我们的部门和骨干，不仅级别与过去不一样，手中的权力也不一样了。如果大家都把一门心思用在工作上，用在事业的发展上，用在谋取全院教职工的整体利益上，我们就能获得威信、获得凝聚力，就能做到令行禁止、气顺心齐。相反，如果我们的负责同志们只为自己打歪主意，要么巧立名目损公肥私，要么利用职权贪赃枉法，或者拉帮结派，买官卖官，争权夺利，互相拆台，甚至于出现因为分赃不匀而造成的闹剧、丑剧，不仅相关的人员难逃惩处，领导班子也会威信尽失，教职员工就会人心涣散，改革、发展、稳定就会是一句空话。因此，必须严防这些情况的发生，保证以好的领导作风促进党风，以好的党风促进院风，形成昂扬向上的正气，大刮清正廉洁、共干大事的东风。在这里，还要谈一谈“干事”的问题，不干事、不干实事是作风不正的具体表现。该作为的不作为，同不该作为的乱作为一样，都是错误的。无功便是过，对此我们应该引起高度重视。
再次，加强党风廉政建设，是保持我们的干部特别是领导干部平安幸福的重要基础。任何一位同志都希望自己一生平安幸福，越是经历过艰难越是有这种愿望，越是身处平安幸福之中的同志，我想都会希望这种生活能够永远持续。党风廉政建设的严格要求实际上是保护干部的“护身符”，是保护干部的基础性要求。一旦有了贪婪之心，有了腐败之举，就是走上了一条自毁平安幸福的道路。有的人本来位高权重，自以为可保自己无忧，然而，天网恢恢，疏而不漏，成克杰、李嘉廷、程维高、张国光等都先后被拉下马，都难逃法网。贪婪、腐败也许能得意于一时，挥霍享受于一时，但受惩罚是必然的，受煎熬是长期的。一般说来，是一人有事，一家遭殃，一时有事，一辈子遭殃。因此，要想长期过平安幸福的日子，就要以平常心对待权力、金钱、美色、享乐，别作非分之想，也别存侥幸之心。真正做到从自己做起，从点滴做起，为平安幸福铸造坚实的基础。按照社会发展的方向，按照我们职院的发展前景，只要我们不断提高自己，扎扎实实工作，我们就能通过获取正当的收入，过得比别人好，不必去打歪主意。
二、加强党风廉政建设，必须上下联动，多管齐下，注重实效。
加强党风廉政建设，要以负责干部的模范带头为前提，切实抓好上下联动，采取综合措施，使之收到实际效果。在我们学院要重点抓住四个方面：
一是教育先行。管理者要受教育，被管理者也要受教育。管理者不懂管理规矩就要出问题，被管理者懂得规矩才能行使监督权。老一点的同志要受教育，知道新规矩，脑子里能警钟长鸣；新的同志要受教育，熟悉了解规矩，防范于未然，使我们的同志不愿腐败。无知与无德往往是一对孪生兄弟，只是无知比起无德来被动意识稍多些。
二是制度管理。要有针对性地建立各种规章制度，并严格执行。不能允许哪一个方面哪一个领域再有无章可循的无序状态存在。也不能允许有章不循、随心所欲的做法再有存在的基础。这中间包括制订和执行严格的党风廉政建设责任制，一级抓一级。要使我们的制度成为时刻起作用处处起作用的“紧箍咒”，而不是有如儿戏的“橡皮筋”。包括我和院长在内，谁都无权随意违背制度规定另搞一套，不能要求“开小灶”搞特殊。一定要使制度钢化，做到人人不能腐败。
三是有效监督。这是上下联动、全员参与党风廉政建设的关键性环节。作为负责干部，要有接受监督的自觉性，严格按照规定，公开应该公开的各种事务，接受来自方方面面的询问，改正各种不合规矩的做法。没有接受监督自觉性的负责干部，会被人认为是不干净的干部，在接受监督过程中，强词夺理，甚至搞打击报复，是不具备干部条件的干部。不愿意真心实意接受监督，只是敷敷衍衍的干部，是对自己不负责任、政治上不成熟的干部。对于我们的党员和普通教职员工来说，要有监督的主动性。职院是我家，发展靠大家，管理也靠大家，党风廉政建设抓得如何，同样要靠大家依法依规行使监督权。我们已经有了一套规范性要求和若干监督的渠道，如教代会、工代会制度、院务公开制度、各类重大活动的公示制度等等，还要完善，真正形成有效的监督，有效的业绩，有效的防腐大堤，使人人不敢腐败。
四是惩处到位。这就是有问题必定要清理，有案子必定要查处，对任何人都不姑息迁就，对任何违背党风廉政建设规定的事情都不放过，该怎么处理就怎么处理，让敢于以身试法、以身犯规的人，占不到便宜，也就是说，使任何人都不能“享受腐败”。
我相信，只要我们高度重视，负责干部以身示范，全院上下都来关注，我们一定能保持一方净土，一定能尽快建成一所廉洁的、高水平的学院！
