10月10日下午，学校召开2026届毕业生就业工作总结暨2027届毕业生就业工作部署会议。校长谭峰亮出席会议并讲话，副校长龙国锋主持会议，招生就业处负责同志及各二级学院党总支书记、学工副院长参加会议。
会议全面总结2026届毕业生就业工作。2026年，学校深入贯彻党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，牢牢把就业工作作为"一把手工程"，构建全员参与、全程贯通、政校企协同的就业服务体系。全校2026届毕业生共5998人，截至8月31日，毕业去向落实率达92.38%，创近五年最好水平，位居全省高职院校前列。全年累计开展访企拓岗236次，新增优质岗位3000余个；秋季大型双选会吸引全国321家优质企业参会，提供岗位15218个，供需比达1:4.2。664名困难毕业生求职创业补贴应补尽补，有就业意愿困难毕业生去向落实率实现100%；专升本录取306人、应征入伍150人、基层就业50人。紧扣娄底"材料谷"建设，学校从机电一体化技术等专业遴选55名学生组建本土重点企业专项培养班，精准对接11家本地龙头企业。
龙国锋在主持会议时围绕"认清形势、形成体系、干在实处、确保真实、督促调度"五个方面提出要求。他强调，就业工作是一把手工程，要层层传导压力、一级抓一级；专业教师、教研室主任要成为访企拓岗主力军，多为娄底本地企业对接优质岗位，推动形成"实习以后就是上班"的直通模式；要严格落实一人一策、重点帮扶，把困难学生就业兜牢兜实；就业数据真实性问题绝对不能再发生，对数据造假、工作不力实行零容忍。
谭峰亮在讲话中指出，就业工作是学校发展的生命线，是人才培养全链条的重要环节，不能只靠最后一个出口"补数据"，必须从源头培养质量抓起，推动就业工作由"治标"转向"治本"。他要求各二级学院落实"培、准、干、回"四字要求：抓实人才培养质量、搞准就业政策标准、一个一个盯着干、回头看抓落实；二级学院党政联席会要专题研究就业工作，探索班主任与辅导员双管理模式，为订单班、冠名班配齐班主任，把访企拓岗资源真正转化为办学资源；同时通过设置专升本自习室、建立学习约束机制，引导学生形成学习习惯，把专升本打造成学校招生宣传的品牌亮点。
会议对2027届就业工作作出部署，明确毕业去向落实率不低于2026届水平、"双高校"建设相关专业达到93%以上、有就业意愿困难毕业生保持100%的目标。下一步，学校将实施访企拓岗促就业专项行动，新开拓用人单位不少于100家，提供市场化有效岗位不低于毕业生总数3倍；11月14日至15日举办秋季校园双选会农林专场和综合场，并同步开展线上双选会；力争实习就业一体化比率不低于30%，持续扭转"前松后紧、期末突击"的被动局面，努力交出有力度、有温度、有厚度的就业答卷。（王少英）
一审：王少英
二审：李泉良
终审：刘艳
