各院属单位：
按照学院《科研考核办法》和《绩效考核实施办法》要求，科研处决定开展2011―2012学年度科研考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象：享受专业技术岗位津贴的各类专业技术人员；各教学系部。
二、科研工作量考核时间段：2011年9月1日？D2012年8月31日。
三、材料要求：各部门认真组织考核对象填报《科研量化考核表》，在此基础上填写《部门科研考核汇总表》。各部门汇总表可参照去年科研处审核后返回的部门2010-2011学年度科研量化表格填写。如果人员岗位或职称有变化，请在表格上及时调整，并相应调整定额分。如果个人今年能够补上去年所欠科研分，请填写归还多少分，并根据扣减之后剩余的分数确定今年考核等级。考核对象要及时准确填报，各部门要指定专人负责资料收集、登录、核查、报送，每份考核表格均要有考核对象和部门核查人员（分管教学科研的副主任）亲笔签名，《部门科研考核汇总表》须有部门负责人签名，并盖公章。个人《科研量化考核表》必须与佐证附件装订在一起，每一个积分项目都必须有单独的佐证材料（不能与别人共用）。所有材料请按汇总表格姓名顺序排列整理装袋，袋上注明部门名称。不符合要求的材料不予受理。部门汇总表电子稿请发送到ldzykjc@163.com。
四、进度安排：10月22日前，考核对象填表并向部门报送表格、佐证材料原件和复印件，原件由部门审核后退还本人，复印件连同表格报送科研处。10月25日前，各部门汇总、初步定等后将考核资料报送科研处。各系部必须提供一份本学年度科研工作总结，字数不超过2000字。各系部报送材料的完成情况（材料提交是否准时、材料整理是否规范、考核结果是否准确）纳入部门科研考核的范围。11月10日前后，科研处组织各系部集中交叉审核，核定分数，并反馈结果。
五、考核结果的使用：系部考核结果交绩效考核办，作为年终考核量化分数的一部分；个人考核结果交人事处，按照人事处9月6日下发的“关于对《娄底职业技术学院津贴分配暂行办法》有关内容进行修改的说明”第四条挂钩使用。
联系人：黄平 电话：8362500
附件：1、
科研成果量化考核表（个人）.doc 2、
科研考核汇总表（部门）.xls
科研处
2012年10月16日