娄底职业技术学院2009年教学岗位及科以下岗位聘任工作实施意见

 

　　为贯彻落实人事部教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）,深化学院人事制度改革，建立规范、灵活、高效的用人机制，充分调动广大教职员工的积极性、创造性，制定本实施意见。

　　全院在编在岗教师及各类在编在岗人员。

　　规范条件，竞争上岗，双向选择，择优聘用。

　　(一)学院成立岗位聘任工作领导小组，岗位聘任领导小组办公室设组织人事处。对岗位聘任工作进行集体研究决策，负责下达各系（部）各类岗位编制总量，审核各系（部）、各部门各类岗位聘用条件和聘用结果。

　　(二)各系（部）成立由7人左右组成的岗位聘任工作小组，主任、书记任组长，系(部)其他领导和教师代表为组员。各聘任工作小组根据学院下达的各类岗位数量和岗位聘用条件，组织实施聘用工作。聘用方案报学院岗位聘任工作领导小组审批。

　　(三)成立后勤中心聘任工作小组，负责制定后勤中心各类人员上岗条件，组织实施聘用工作。

　　（一）岗位性质及类别

　　1、学院岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。专业技术岗位此次聘任要控制在学院岗位总量的60%以上(三年后要达到75%以上)，其中教师岗此次聘任要控制在学院岗位总量的50%以上(三年后达到65%以上)；管理岗位此次聘任要控制在学院岗位总量的30%以内(三年后控制在18%以内)；工勤技能岗位此次聘任要控制在学院岗位总量10%以内(三年后要控制在7%以内)。

　　2、管理岗位包括学院党政管理部门、系部的管理岗位。

　　3、专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。教师岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。其他专业技术岗位指为学院教学提供技术服务或其他技术性服　　务部门的岗位，主要包括实验室相关实验员岗位、图书馆相关岗位、计划财务处相关岗位、审计处相关岗位、基建办相关岗位、学报编辑、档案管理、医疗卫生等岗位。

　　4、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。已经实现后勤服务社会化的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。主要包括办公室司机、收发员岗位、保卫处相关岗位、后勤资产管理处和后勤服务中心相关岗位。

　　5、管理岗位按照干部人事管理权限设置各等级岗位的职员数量；专业技术岗位高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为3.5:4.5:2，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例本次岗位设置暂不涉及；工勤技能人员在聘用时，按现技术等级进入相应等级岗位。

　　（二）各类岗位设置数量

　　此次聘任共设置岗位数541个。其中教师、科研人员岗位333个，其他专业技术人员岗位和管理岗位176个，工勤岗位32个。

　　各处室系部具体岗位设置见附表

　　（一）教师上岗基本条件

　　1、现在教师岗位的专任教师原则上应具备本科及以上学历，具有高校教师资格证书，身体健康，能坚持正常工作。

　　2、行政岗位转为专任教师必须具备下列条件：

　　（1）已取得硕士学位或具备讲师及以上专业技术职务，具有高校教师资格证书；

　　（2）工作表现良好，品行端正，爱岗敬业；

　　（3）近三年教学效果良好；

　　（4）专业对口，系（部）缺编，并且同意接收。

　　（二）其他专技人员上岗基本条件

　　1、具有与从事专业相关的基本业务知识和相关专业资格证书、技能等级证书；

　　2、具有相关岗位的工作经历和实践能力；

　　3、专科以上学历；

　　（三）管理人员上岗基本条件

　　1、专科以上学历。基建、后勤、保卫等部门岗位可适当放宽学历要求。

　　2、品行端正，坚持原则，有较高的政策理论水平，具有较强的组织协调能力和服务意识。

　　3、专业性强的岗位，须具备该专业所需要的基本业务知识和相关专业资格证书。

　　（四）专职辅导员上岗基本条件

　　1、原则上具有本科及以上学历。

　　2、原则上应是中共党员或入党积极分子。

　　3、综合素质好，品行端正，坚持原则，具备一定的教育学和心理学知识

　　（五）工勤人员上岗基本条件

　　1、有较强的纪律意识，品行端正，坚持原则。

　　2、具有相应的岗位工作经历。

　　3、具有相关岗位工作技能。

　　(一)公布岗位数及上岗条件

　　学院公布岗位数和岗位聘任条件。各部门成立岗位聘任工作小组进行聘任工作，并将聘任意见报学院岗位聘任工作办公室（设在组织人事处）。

　　(二)个人申报

　　符合聘用条件的人员，由个人申请填写《岗位聘用申报表》，上交给各单位聘用小组。

　　(三)资格审查

　　各聘任工作小组对应聘人员的资格、条件进行初审，如少数岗位有多人申报，可采用公开竞聘方式，最后确定拟聘名单，报院岗位聘任工作办公室。

　　(四)确定第一轮聘用结果

　　岗位聘任工作办公室汇总各聘任工作小组初聘情况后，对拟聘人员名单进行审议，初定岗位聘用人员名单，报院岗位聘任工作领导小组审批。

　　(五)公布空缺岗位及上岗条件

　　聘任办公室及时公布第一轮岗位聘任后的空缺岗位。凡第一轮岗位聘任中未被聘任者，可以到岗位聘任办公室进行第二轮岗位申报，由聘任办公室交用人单位进行审核，最终确定是否聘任。

　　(六)定聘

　　院党委、行政审批后确定聘任结果，并予公布。

　　(七)签订聘用合同。经公示无议异的受聘人员在规定期限内，与各单位(部门)签订岗位聘任任务书,并与院长签订《聘用合同书》。逾期未签订《聘用合同书》者，视为放弃应聘岗位。

　　(一)凡在本次聘任工作中未被聘任上岗的人员，按以下办法予以分流或安置。

　　1、由岗位聘任办公室组织进行教育培训，合格后安排上岗，被安排者应无条件服从，享受新岗位的待遇。

　　2、允许内（病）退。①凡2008年12月31日前男干部满55周岁，女干部满53周岁的；2008年12月31日前男工人满53周岁，女工人满48周岁的一律内退。（此条不适用专任教师）。②凡2008年12月31日前男干部满52周岁，女干部满50周岁的；2008年12月31日前男工人满50周岁，女工人满45周岁的可以申请内退，经党委批准的可办理内退手续，享受有关内退待遇。（此条不适用专任教师）。③凡患有严重疾病不能坚持正常工作的，应予病退。

　　内（病）退人员的工资按在职人员享受，遇正常晋升时其工资按有关规定参加晋升，但不享受学院岗位津贴，其他待遇均按退休人员的标准执行，内（病）退人员达到国家规定的退休年龄时，按正常退休办理退休手续。

　　3、允许自费进修学习。年龄在35周岁以下的未聘任者，由本人提出申请，可以自费进修2年以内的学习，学习期满后可回学院参与相关岗位的竞聘，也可以另谋职业。学习期间保留事业编制，不享受工资、津贴待遇，承担社会保险费用（单位部分）；如果2年后不能上岗，学院则不再承担社会保险费用等待遇，必须办理停薪留职或辞职等手续。

　　4、允许停薪留职。由本人提出申请，学院批准。停薪留职期间待遇按学院规定和停薪留职协议执行。

　　5、允许停薪待调。待调期间为6个月，待调期内发给工资的70%，待调期满后必须调出，否则解除与学院的劳动人事关系。

　　6、允许辞职。辞职按有国家关政策和学院相关规定办理。

　　(二)教职工在岗位聘用过程中发生争议的，可在10日内，向学院岗位聘任领导小组办公室提出申诉。申诉必须以书面形式提出。学院岗位聘任领导小组办公室在接到申诉15日以内，以书面形式进行答复。

　　(一)受聘人员与学院以书面形式签订聘用合同，合同书一式三份，分别由本人、本单位和组织人事处各保留1份。

　　(二)聘用期限。聘用合同期限原则上为3年，聘用合同期满后，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。

　　(三)因工作需要或专业技术职务发生变化的，可不受聘期限制，在变动后重新签订聘用合同；如个人申请变动岗位系列，经学院与受聘人员协商一致，可解除现有的聘用合同，根据新岗位重新签定聘用合同。

　　(四)聘期内经学院同意参加培训或进修的人员，其工作内容与合同期限可以由双方约定或以补充协议的方式明确。

　　(五)解聘与辞聘

　　1、聘用合同期内，受聘人员有下列情形之一的，学院给予解除聘用合同：在聘期内不履行聘用合同，经教育仍不改正；严重失职、渎职，对学院造成重大损失；连续两年年度考核不合格；连续旷工或无正当理由逾期未归超过10天，或1年内累计旷工超过20天；因单位调整、撤消、合并等原因需调整岗位，本人拒绝工作安排；聘期内被开除、劳动教养及被判刑。

　　2、学院若有不履行聘用合同或违反国家政策规定的行为，被聘人员可以提出终止合同。

　　3、学院和被聘人员中任一方在聘用合同期内提出解除合同的须提前3个月以书面形式通知对方。在解聘、辞聘过程中双方须按有关规定程序办理有关手续。

　　4、聘用期满，学院不再续聘或本人不再应聘，均须提前1个月通知对方，但有下列情况的必须经过批准：工作性质涉及学院机密，在规定的保密期内；正在接受审查，尚未结案；与学院另有正在履行的合同，协议等。

　　(一)凡在半个聘期内达到退休年龄的教师，在聘任时不占系部岗位职数，保留原待遇直至退休。

　　(二)因年龄原因不再担任领导职务的部门负责人（即原处长或负责人岗位），由原部门安排工作，不占部门岗位职数。

　　(三)未聘用人员又不服从本文第七条规定的分流或安置的人员，一个月内保留国家工资和校内岗位津贴；第二至第三个月内保留国家工资，不享受校内岗位津贴；从第四个月开始，停止发放一切工资及福利，解除与学院的劳动人事关系，档案转到市人事局人才交流中心。

　　(四)以前已发文件与本文件不符的，以本文件为准。未尽事宜，由党委研究确定。

　　(五)原签订的聘用合同、聘书、聘约与本次聘用合同不符的，按本次聘用合同执行。

　　(六)凡在聘任过程中有以权谋私、挟私报复或其他破坏行为者，一经查证属实，一律依规依法进行处理。

                              2009.01.03

附件一：各处室系部具体岗位设置一览表

附件二：岗位聘任工作日程安排

附件三：岗位聘用申请表（专业技术岗位）

附件四：岗位聘用申请表（管理岗位）

附件五：岗位聘用申请表（工勤岗位）

附件六：岗位聘用任务书

附件七：娄底职业技术学院待聘人员呈报表