各系部：
师资是学院发展的核心竞争力，也是学院可持续发展的关键。为加快我院师资队伍的建设步伐，根据学院建设国家骨干校的总体目标定位，依《娄底职业技术学院“十二五”师资队伍建设规划》、《娄底职业技术学院教学工作重点项目资助办法》、《娄底职业技术学院专业带头人、青年骨干教师评审办法》等有关规定，建设一支适应当代高职教育需求的高素质、高水平教师队伍，全面提升师资队伍整体水平，学院决定开展2011年院级专业带头人、青年骨干教师的申报和评审工作，现将有关事项通知如下：
一、申报方式
1、 申报条件。
（1）院级专业带头人：热爱党的教育事业，为人师表，治学严谨，勇于创新，富有团队协作精神，有与任教专业对口的本科及以上学历，具有副高以上教师系列专业技术职务，年龄在55周岁以下，身体健康，具有较强的专业建设能力，在专业领域有较深造诣和一定影响力，符合《娄底职业技术学院专业带头人评审标准》的要求（见附件一），自评分在75分以上。
（2）院级青年骨干教师：热爱党的教育事业，为人师表，勇于创新，乐于奉献，富有团队协作精神，有与任教专业对口的本科学历，具有中级以上专业技术职务或硕士学位，具有高级以上职业资格，有较强的教学、科研、服务能力，年龄在40周岁以下，符合《娄底职业技术学院青年骨干教师评审标准》（见附件二）的要求，自评分在75分以上。
2、各系部申报指标分配计划：见附件3。
院级专业带头人每个专业申报不能超过2人（含已评定人员），院级青年骨干教师每个专业（含公共课学科）申报不能超过3人（含已评定人员）。
3、申报步骤。申报对象应先填写《娄底职业技术学院专业带头人（青年骨干教师）申报表》（见附件4），然后一式两份提交人事处，同时发送电子版至：QQ1973994170。纸质材料需A4纸打印，侧面装订。
4、申报和评审时间。申报自本通知下发之日起至2011年7月15日止。8月下旬开始评审。
二、评审方式
严格按照《娄底职业技术学院院级专业带头人、青年骨干教师评审方案》（附件五），评审程序分五个阶段，即：资格审查、专家组评审（文件审阅、现场考察）、评审委员会审核、院长办公会议批准、结果公示立项。公示期内无异议的，由学院立项确定为“院级专业带头人、青年骨干教师”培养对象。
三、经费资助
学院对院级专业带头人、青年骨干教师培养对象按《娄底职业技术学院重点项目资助办法》的规定提供经费资助。
四、工作要求
1、建设要求。各系应制定系部“十二五”师资队伍建设规划，成立师资队伍建设领导小组，负责系部师资队伍建设和发展的整体规划和建设工作，加强对专业负责人、青年骨干教师的培养和管理工作。专业负责人、青年骨干教师培养对象要按照项目建设的要求，完成各项建设任务。
2、项目管理。项目实行滚动管理，建设期满，经验收合格后，由学院授予“院级专业带头人、青年骨干教师”称号。验收不合格的，将按《娄底职业技术学院重点项目资助办法》的有关规定停拨资助经费，问题严重的，将追回前期已下拨的资助经费。
特此通知。
二O一一年六月二十一日