根据《关于2015年市直事业单位引进高层次人才的实施意见》安排，我院已按要求在市人社局及学院网站上进行了公告，截止到2015年5月20日，有15个专业共105名硕士研究生报名。为公平、公正、合理确定引进人选，特制定如下实施方案：
一、成立人才引进工作领导小组
顾问：李文莲
组长：雷立成
副组长：颜彩飞 龙伟
组员：其他院领导和组织人事处、纪委监察处、教务处、用人系部负责人。
所有引进具体工作由组织人事处牵头组织实施。纪委监察处全程监督。
二、资格审查
由分管组织人事工作的副院长牵头，组织组织人事处、纪委监察处、教务处及相关系部负责人组成报名资格审查组，对报名人员进行资格审查。资格审查主要审核应聘人员的专业是否符合学院的招聘要求，应提供的资料是否齐全、真实等。资格审查合格人员在学院网站上公示3天。只有资格审查合格的人员才能参加学院组织的考试考核。
三、考试、考核组织
根据招聘岗位与招聘专业的不同要求，将考试考核分为面试、笔试或试讲、综合考察三个环节。其中面试、笔试或试讲均为百分制。
1、面试。资格审查合格的所有应聘对象均应参加学院组织的面试考核。面试专家组组建方式为：专家人数为11人。院长、分管人事与分管教学工作的副院长为固定评委，其余评委在学院组建的评委库中以临时抽取的方式产生。院长担任主任评委。面试程序为：先由应聘考生结合自己的学习经历、所学专业及工作实践情况作自我介绍（不超过2分钟），再由面试评委提问，面试对象作答（不超过2分钟），根据自我介绍与回答问题情况由每个评委对面试对象进行独立评分（评分标准见附件1）。所有评委的平均分（四舍五入保留小数点后一位）作为考生的面试成绩。面试成绩70分以上的考生才能被确定为面试合格对象。只有面试合格的考生才能进入笔试或试讲环节。
2. 笔试。教育学、心理学、声乐、舞蹈专业面试合格的考生全部参加笔试，笔试内容为教育学、心理学、学生管理等方面的知识，考试时间为120分钟，总分100分。
3. 试讲。除教育学、心理学、声乐、舞蹈专业外的其余各专业面试合格考生分专业按面试成绩从高到低排序，再按1：3的比例确定试讲人数（如报名人数少于3人的专业按实际人数），参加学院统一组织的教学试讲。试讲按专业分小组进行，各组评委在学院组建的评委库中参考试讲专业临时抽取，评委人数为5人,小组试讲主评委在抽取的评委中推选产生。试讲时间为15分钟，试讲内容由学院统一提供。试讲评分标准见附件2。
4.成绩的合成。考生总成绩按面试成绩占40%（限进入笔试或试讲环节的考生）、笔试或试讲成绩占60%合成（合成成绩保留小数点后1位）。总成绩在70分以上才能确定为合格拟聘人员，根据总成绩从高到低排序，按1：1比例确定各专业的综合考察人选，进入综合考察环节。
5.综合考察。主要是考察拟聘人员政治思想表现，有无违纪违法行为等。综合考察合格者才能参加招聘体检。
四、体检
综合考察合格人员由学院统一组织体检，体检标准参照公务员录用标准进行，费用由体检本人负责。体检如有不合格的不再递补。
五、审定引进人员
学院党委根据考试考核、综合考察和体检情况，审定引进拟聘人员后进行公示，公示时间为3天。公示期满后，报市人社局审批和办理相关人事手续。
娄底职业技术学院
2015年7月3日
