学院女职工委员会在院工会和市总女工委的领导下，以邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想总揽工作全局，立足一个“新”字，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，创造性地开展工作，取得了较好成绩。
一、加强学习，努力提高女职工素质
我们以“更新观念，适应形势，加强学习，提高素质，超越自我，迎接评估”为学习内容，培养和引导女职工健康向上的情趣爱好，促进女教师教学上等级，工作上台阶，生活上档次，在激烈的市场竞争中立于不败之地，为推进学院的改革、发展稳定做出更大贡献。先后组织80人次女教师参加学习、培训、考察，现在职学习的女教师60人，通过学习、培训、女职工的思想素质、教学水平、法律意识、家政知识都有很大提高。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工劳动保护工作
为了切实维护女职工的切身利益，增强女职工抵御大病风险的能力，，根据市总工会的要求，在全院开展了平安团体“女性防癌保险工作，并把此项工作纳入“芙蓉杯”素质达标内容。2005年参加女性防癌保险241人，由2004年每人参保1份10元提高到2份每人参保20元，参保金额为4820元，女性防癌保险率达到100%。在妇科普查时，发现有一例癌症病人，学院领导和女工委的同志亲自去长沙看望慰问，给患者在精神上给予了极大的鼓励，并将10000元女性防癌保险款送给投保人。经过及时治疗，患者恢复很快，现在已崭新的精神状态活跃在教学第一线。全院女职工的卫生津贴，每人15元／月能按时计发。
三、开展为弱势女职工“献爱心”活动，帮扶救助困难女职工
学院现有女职工255人，其中在职女职工222人，为了充分调动女职工的积极性，解决她们在工作、生活、家庭上的后顾之忧，女工委积极开展一系列帮扶救助工作，女职工生小孩、住院、家庭生活有困难的，经常走访慰问，对较困难的单亲女职工，院工会一方面争取行政给予支持，另一方面采取“献爱心”募捐活动给予帮助，2005年度向16户困难女职工解决困难补助金额为6420元，使她们真正感受到社会主义制度的优越和生活在大家庭的温暖。
四、大力推进第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛和创建“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”活动
在芙蓉杯竞赛活动中，我们做到了认真组织，广泛参与，参赛率达100%。近三年来，我院在竞赛活动中取得了较好成绩，先后有财经贸易系会计专业教研室被评为全市“芙蓉标兵岗”，陈晶玉同志被评为全省“百岗明星”，邓美平同志被评为娄底市“三八”红旗手，吴连贵同志被评为娄底市师德标兵。先进女干部39名，优秀女教师46名，入党入团20名，创建文明家庭10个，参加妇科普查达标250人，参加防癌保险达标的占100%，身心健康达标占94%，文化技能达标占95%，其中自学成才获本科以上学历占90%，职称职务晋升达标占97%；创新成果达标的占90%，其中李翠兰同志所写的《高职院校师德及培养研究》获省教育工会2005年度优秀论文评选一等奖。
在竞赛中，我院女职工委员会较好地完成了院工会和上级工会女职委的各项工作任务，多次受到市总女工委的通报表彰，学院工会女职工委员会荣获2005年全市工会女职工工作目标管理先进单位。
院工会女职工委员会
二○○六年元月十五日